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企业降薪降职逼孕妇辞职怎么赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2025-04-04
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郭培员律师
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律师解析
1.企业降薪降职逼孕妇辞职违法,孕妇受法律特殊保护。
2.孕妇可要求恢复原岗位和薪资,若被迫辞职,可获经济补偿
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
企业违法解约,要付双倍赔偿金。
3.孕妇维权要收集合同、工资条等证据,可协商、仲裁诉讼解决。

案情回顾:

小丽怀孕后,所在企业以效益不佳为由,对她进行降薪降职处理,试图逼迫小丽主动辞职。小丽认为自己在孕期应受法律保护,企业此举违法,要求恢复原岗位和薪资,但企业拒绝。小丽遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、企业降薪降职逼孕妇小丽辞职的行为违法,孕妇受法律特殊保护,企业不得因女职工怀孕而对其进行不合理的降薪降职。
2、小丽有权要求恢复原岗位和薪资,若被迫辞职,可获得经济补偿。补偿按其工作年限计算,每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。因企业违法解约,需支付双倍赔偿金。小丽维权应收集合同、工资条等证据,可先与企业协商,协商不成可申请仲裁或提起诉讼。
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