公司解散该如何免除赔偿员工
- 律师解析
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1.公司解散不能随意免掉对员工的赔偿。
按规定，公司解散时劳动合同终止，应给员工经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.公司违法解除合同才涉及赔偿，像没提前三十天书面通知员工等情况，要按经济补偿标准两倍赔。
3.公司得合法处理，提前通知员工、做好清算。
想少赔偿，要在合法范围内和员工协商，证明解除合理，不能恶意免赔偿，不然会有仲裁或诉讼风险。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年，近期公司决定解散。公司告知小朱劳动合同终止，但只愿支付少量补偿，且未提前三十天书面通知。小朱认为公司应按工作年限给予经济补偿，且因未提前通知需双倍赔偿，公司则称可随意决定补偿金额，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，公司解散时劳动合同终止，应按小朱工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作3年，公司应支付3个月工资作为补偿。
2、公司未提前三十天书面通知小朱，属于违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍进行赔偿。若公司恶意免赔偿，小朱可通过仲裁或诉讼维护自身权益。
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