主动辞职后能要单位支付经济补偿金么
- 律师解析
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1.通常主动辞职，单位不用给经济补偿金，但法定情形例外。
2.按法律，单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保费等，劳动者因此主动辞职，单位要给补偿。
3.若单位和劳动者协商一致解除合同，即便劳动者先提出，单位也应给补偿。
4.主动辞职能否获补偿，关键看辞职原因是否符合法定情形，要具体分析。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，小朱发现公司未依法为其缴纳社保费用，于是主动向公司提出辞职。小朱认为公司存在过错，应给予他经济补偿。而公司则认为小朱是主动辞职，按照常规情况无需支付经济补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位存在过错，如未依法缴纳社保费，劳动者因此主动辞职，单位需要给予经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保费，符合法定应补偿的情形。
2、主动辞职能否获得补偿关键看辞职原因是否符合法定情形。小朱因公司未依法缴纳社保而辞职，符合法定获取补偿的条件，所以公司应给予小朱经济补偿。
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