雇主责任和侵权责任能否兼得
- 律师解析
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1.雇主责任与侵权责任的兼得情况
雇主责任基于雇佣关系，若雇员执行工作任务致人损害，雇主需担赔偿责任。
侵权责任是因侵权行为致他人损害应承担的责任。
在第三人侵权致雇员人身损害时，依据《民法典》，雇员有双重索赔权。
2.具体情形举例
比如雇员工作时被第三人故意打伤。
此时雇员一方面可要求第三人赔偿医疗费，这是因身体受伤治疗产生的费用，能弥补实际的医疗支出。
误工费也可要求赔偿，因为受伤无法工作导致收入损失。
另一方面，雇员还能要求雇主按雇主责任给予相应补偿。
雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
这样规定能最大程度保障雇员权益，让雇员在遭受第三人侵权时，既能从侵权人处获赔，也能从雇主处得到一定补偿，而雇主在赔偿后可向有过错的第三人追偿，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何受雇于小胡工作。一次工作期间，小李故意将小何打伤。小何受伤后产生了医疗费，且因伤无法工作造成收入损失。小何要求小李赔偿医疗费和误工费，同时向雇主小胡提出补偿要求。小胡认为自己无直接过错，不应承担责任，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，雇主责任基于雇佣关系，侵权责任基于侵权行为。在第三人侵权致雇员人身损害时，雇员有双重索赔权。小何作为雇员，被第三人小李打伤，其要求小李赔偿医疗费和误工费合理。
2、小何也有权要求雇主小胡按雇主责任给予补偿。小胡承担赔偿责任后，有权向小李追偿。此规定可保障小何权益，也能维护小胡合法权益。
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