没签劳动合同可以算工伤吗
- 律师解析
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1.没签劳动合同，也能认定工伤，前提是证明存在劳动关系。
认定工伤要符合工作时间、场所、原因等条件。
2.证明劳动关系，可用工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料。
3.发生事故伤害，单位要在30日内申请工伤认定；
单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
4.认定为工伤后，可享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。
关键是留好证据，及时申请。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时，小朱在车间因机器故障受伤。工厂以未签合同为由，拒绝为小朱申请工伤认定。小朱认为自己确实在工厂工作且因工作受伤，应认定为工伤。小朱收集了工资支付记录、工友小李的证言等材料，打算自行申请工伤认定。
案情分析:
1、虽然小朱未与工厂签订劳动合同，但依据法律，他可凭借工资支付记录、工友证言等材料证明与工厂存在劳动关系，为认定工伤提供前提条件。
2、小朱是在工作时间、工作场所，因机器故障受伤，符合认定工伤的条件。工厂在规定的30日内未申请工伤认定，小朱有权在1年内自行申请，认定后可享受相应工伤待遇。
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没签劳动合同可以算工伤吗
一键咨询
没签劳动合同受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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工伤赔偿没签劳动合同受伤算工伤吗
依据现行法律，劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害，如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等，无论是否签正式劳动合同，均属工伤范畴。此外，劳动者因工作需要离开日常办公地点，在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪，同样可列为工伤。
1w浏览2024-03-26
没有签劳动合同受伤算不算工伤
10w+浏览2024-02-20
没有签订劳动合同受伤算工伤吗？
没有签订劳动合同受伤算工伤，但是前提必须是双方确实有劳动关系。而且对于学劳动者个人来说的话，受伤的情况也是符合工伤认定的标准的，因此如果要想认定工伤的话，肯定是需要经过工伤认定这个程序。
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劳动纠纷没签劳动合同受伤算工伤吗
在劳资关系中，员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害，或患职业病，以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明，均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。
1w浏览2024-04-13
没有签劳务合同算不算工伤
10w+浏览2024-02-29
没有签劳动合同受伤了算工伤吗？
没有签劳动合同受伤了不一定算工伤，若是想要被认定为工伤，需要向当地的相关机构提出工伤认定的请求，提出此请求是需要提交诸如工伤认定申请表等材料。这些机构在受理工伤认定请求之后，需要在限度的期限内得出结论。
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工伤赔偿没签劳动合同骨折算不算工伤
1w浏览2025-05-31
没有签劳务合同算不算工伤
10w+浏览2024-03-02
临时工没签劳动合同受伤算工伤吗？
临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤，若是受伤者怀疑自己受的是工伤，那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求。在请求提出的时候，需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。
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工伤赔偿没签劳动合同出差受伤算工伤吗
1w浏览2025-04-30
没签劳动合同受伤算工伤吗
10w+浏览2023-09-06
没签劳动合同受伤算工伤吗，怎么规定的？
没签劳动合同受伤算工伤，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。
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劳动纠纷没签劳动合同工作受伤算工伤吗
1w浏览2025-04-26
没签劳动合同受伤算工伤吗
10w+浏览2024-07-04
