员工提前回老家，发生交通事故工伤如何认定
- 律师解析
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员工提前回老家时遭遇交通事故，工伤认定有相应条件。
首先要判定其回老家是否属合理情形。
若因工作需要，比如单位安排提前回去处理紧急事务，或者受单位指派在合理路线和时间内回老家，就存在认定工伤的可能。
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，上下班途中能合理延伸。
像员工提前回老家，若是因单位工作收尾等合理原因，又满足交通事故责任及路线时间条件，事故发生后要及时向单位报告，并在规定时间申请工伤认定。
申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向当地劳动保障行政部门提出。
劳动保障部门会据此调查核实，最终作出工伤认定决定。
案情回顾:
小许是一名公司员工，临近春节时提前回老家，在途中遭遇了交通事故。公司认为小许提前回老家并非工作需要，不应认定为工伤。而小许则称是因为单位还有一些收尾工作安排他提前回去处理，所以才在此时回老家，应认定为工伤。双方就工伤认定问题产生了争议。
案情分析:
1、判定小许回老家是否属合理情形是关键。若如小许所说，因单位安排提前回去处理工作，且在合理路线和时间内，依据《工伤保险条例》，在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，其有认定工伤的可能。
2、事故发生后，小许需及时向单位报告，并在规定时间准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由劳动保障部门调查核实后作出决定。
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