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做服务员不交五险可以吗

#社保纠纷 最新修订 | 2025-04-05
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郭培员律师
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律师解析
1.按照我国劳动法规定,用人单位与劳动者都得依法参加社会保险并缴纳费用。
五险是用人单位法定应尽的义务。
2.单位不给员工缴纳五险是违法的。
劳动者有权要求单位补缴。
要是因此和单位产生纠纷,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正,还会对其处以罚款;
也能申请劳动仲裁,要求单位补缴五险并支付相应经济补偿
3.单位不缴纳五险,不仅侵害劳动者权益,当劳动者工伤、生病等需要保障时,无法从社保获取相应待遇,还会让单位面临法律风险和经济赔偿责任。
4.所以,做服务员时,单位必须依法为员工缴纳五险。
比如,服务员在工作中受伤,若单位未缴纳五险,员工就无法享受工伤保险待遇,费用得单位自行承担,这会给单位带来较大经济压力。
依法缴纳五险,对单位和员工都至关重要。

案情回顾:

小许在一家餐厅做服务员,工作期间餐厅一直未为其缴纳五险。小许得知用人单位有此法定责任后,要求餐厅补缴。餐厅却以各种理由拒绝,称缴纳五险会增加成本。小许与餐厅多次协商无果,双方产生纠纷。

案情分析:

1、依据我国劳动法,用人单位有义务为劳动者依法参加社会保险并缴纳五险费用,餐厅不缴纳五险的行为违法。
2、小许有权要求餐厅补缴五险,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令餐厅改正并罚款,也可申请劳动仲裁,要求补缴五险及支付相应经济补偿。若小许工作中受伤,因餐厅未缴五险,工伤保险待遇费用需餐厅自行承担。
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