公司倒闭如何赔偿员工损失
- 律师解析
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公司倒闭后，要依法给员工赔偿。
1.经济补偿依员工在本单位工作年限定。
工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，给半个月工资补偿。
月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2.若公司倒闭时拖欠员工工资、加班费、经济补偿等，必须足额支付。
要是公司破产财产不够清偿同一顺序清偿要求，就按比例分配。
比如公司破产财产100万，拖欠员工工资及补偿共200万，员工只能拿到应得的一半。
3.员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，保证补偿能到位。
比如先准备好劳动合同、工资条等相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构会根据具体情况进行审理，做出公正裁决，促使公司依法给予员工应有的赔偿。
案情回顾:
小许、小李等多名员工在某公司工作多年。后该公司因经营不善倒闭，未依法给员工赔偿。部分员工认为应按工作年限获得相应补偿，而公司则称资金困难无法足额支付。如小许工作了三年半，认为公司应补偿四个月工资，但公司只愿给两个月，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿应根据员工在本单位工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，小许工作三年半，公司应支付四个月工资作为补偿。
2、若公司倒闭拖欠员工工资、加班费、经济补偿等，需足额支付。若破产财产不够清偿，按比例分配。员工可通过劳动仲裁等法律途径，准备好劳动合同、工资条等证据维权，仲裁机构会公正裁决。
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公司倒闭如何赔偿员工损失
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公司倒闭如何赔偿员工损失？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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