公司清算会补偿员工什么
- 律师解析
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公司清算时，通常要给员工支付这些补偿：
1.经济补偿金：
依员工在本单位的工作年限而定。
每满一年，就按一个月工资标准支付给劳动者。
要是六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.未休年假工资：
员工有未休年假的话，公司要按其日工资收入的300%支付报酬，这其中包含正常工作期间的工资收入。
3.加班工资：
员工在职期间的加班，公司必须依法足额支付。
4.代通知金：
若公司没提前三十日书面通知员工，得额外付一个月工资作为代通知金。
要注意，清算财产会优先用于支付这些补偿及相关债务。
案情回顾:
小何、小李、小胡三人在某公司工作多年。现公司进行清算，三人面临离职。公司认为按照合同规定仅需支付较少补偿，而三人认为公司应按法律规定支付经济补偿金、未休年假工资、加班工资和代通知金。小何工作5年，有未休年假且经常加班，公司未提前书面通知；小李工作2年半，也存在加班情况；小胡工作不满6个月，同样面临补偿问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，经济补偿金应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，小何、小李、小胡应获相应经济补偿。
2、员工未休年假，公司需按日工资收入300%支付报酬，包含正常工作工资，三人的未休年假工资公司应支付。
3、员工在职加班，公司要依法足额支付加班工资，小何、小李的加班工资公司需补足。
4、公司未提前三十日书面通知员工，应额外支付一个月工资作为代通知金。清算财产应优先支付这些补偿及相关债务。
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