交通事故纠纷怎么认定工伤
- 律师解析
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在交通事故纠纷里认定工伤，得满足特定条件。
1.上下班途中要素：
必须是在正常的上下班途中，这涉及到时间与路线的限定。
2.事故责任条件：
要是发生非本人主要责任的交通事故才行。
例如，员工正常下班时，被闯红灯的车辆撞倒受伤，经交警认定对方负主要责任，这种情形就有认定工伤的可能。
认定工伤时，员工要及时向用人单位报告，并在规定时间内提交工伤认定申请。
同时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
劳动保障行政部门会依据这些材料展开调查核实，进而作出是否认定为工伤的决定。
一旦认定为工伤，员工就能享受工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
要是对认定结果不服，员工可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
案情回顾:
小何在正常下班途中，被闯红灯的小胡驾车撞倒受伤。交警认定小胡负主要责任。小何向单位报告后申请工伤认定，但单位认为小何下班路线可能不是常规路线，不符合工伤认定条件，双方产生争议。小何坚持认为自己应被认定为工伤，遂等待劳动保障行政部门的决定。
案情分析:
1、根据法律规定，在交通事故纠纷里认定工伤需满足上下班途中要素及非本人主要责任的事故责任条件。小何在正常下班时被闯红灯车辆撞倒，交警认定对方负主要责任，符合事故责任条件。关于上下班路线，若小何路线属于合理范畴，也应满足上下班途中要素。
2、小何及时向单位报告并申请工伤认定，后续应准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。若劳动保障行政部门认定为工伤，小何可享受工伤待遇；若不服认定结果，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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