签了两年合同可以中途辞职吗
- 律师解析
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1.签了两年合同能中途辞职。
劳动者有自主择业权。
2.辞职要提前通知用人单位。
法律规定，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。
未按规定提前通知离职，可能要赔偿单位损失。
3.辞职后办好工作交接等离职手续，单位应支付已工作期间工资。
若单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可随时解除合同，还能要求单位支付经济补偿。
比如小李签了两年合同，工作一段时间后想辞职。
他处于试用期，提前三天告知单位，做好手头工作交接就可离职。
若已转正，就得提前三十天书面通知。
若单位存在少发工资或没交社保等情况，小李无需提前通知，随时能走，还能让单位给经济补偿。
离职时按要求完成交接，单位会正常支付工作期间工资。
案情回顾:
小李与单位签订了两年的劳动合同，工作一段时间后，他萌生了辞职的想法。此时他面临两种情况，一是还在试用期，二是已转正。同时，单位也存在正常合规和少发工资、未交社保等过错情形。不同情况该如何辞职、能否获得补偿成为争议点。
案情分析:
1、劳动者有自主择业权，签了两年合同也能中途辞职，但需按规定提前通知用人单位，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。未按规定通知离职，可能要赔偿单位损失。
2、若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者可随时解除合同，还能要求单位支付经济补偿。离职时办好工作交接，单位应支付已工作期间工资。
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