离职再入职工龄是否累计计算
- 律师解析
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1.通常而言，离职后再入职，工龄会累计计算。
2.依据相关规定，要是劳动者并非因自身原因，而是由原用人单位被安排到新用人单位工作，那么其在原用人单位的工作年限会合并计入新用人单位的工作年限。
要是原用人单位已向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，就不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3.倘若离职是劳动者主动辞职等非用人单位安排的变动情况，重新入职后工龄一般连续计算。
不过具体认定要结合实际的离职及入职情形等综合考量。
比如，中间间隔时间短，且工作内容关联紧密，这样更有利于工龄的累计认定。
比如，小李从A公司主动离职，间隔一个月后又重新入职，工作内容还是之前的业务，这种情况下就比较容易认定工龄连续计算。
案情回顾:
小李原是A公司员工，后主动从A公司离职。一个月后，小李重新入职A公司，且从事的工作内容与之前一致。然而，在计算工龄时，A公司认为小李离职再入职，不应累计计算工龄，小李则认为自己离职间隔短且工作内容未变，工龄应累计计算，双方就此产生争议。
案情分析:
1、通常离职后再入职，工龄会累计计算。若劳动者非因自身原因被原用人单位安排到新用人单位工作，原工作年限会合并计入新工作年限，原单位支付经济补偿的情况除外。
2、本案中小李是主动离职后重新入职，且间隔时间短、工作内容关联紧密，按照规定更有利于工龄的累计认定，所以小李要求累计计算工龄是合理的。
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