劳动合同纠纷应该怎么样告人
- 律师解析
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1.劳动合同纠纷归属劳动争议。
确定管辖法院很关键，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
2.要精心准备相关证据，像劳动合同，它明确双方权利义务；
工资条，显示劳动报酬；
工作证，证明员工身份；
考勤记录，体现工作出勤情况；
离职证明，表明劳动关系结束等，以此来证实劳动关系与纠纷事实。
3.撰写起诉状时，清晰写明原告即劳动者、被告即用人单位的基本信息，明确诉讼请求，比如支付工资、给予经济补偿等，详细阐述事实与理由，讲述纠纷的来龙去脉。
4.向有管辖权的法院递交起诉状及证据副本，缴纳诉讼费后，静候法院受理立案。
法院受理后安排开庭审理，双方务必按时到庭，依次进行举证、质证、辩论等环节。
5.最终法院依据审理情况作出判决。
要是对判决不服，可在规定期限内上诉。
案情回顾:
小许在某公司工作，离职后与公司就工资支付和经济补偿问题产生纠纷。小许认为公司未按约定支付工资，且应给予相应经济补偿；公司则称小许工作存在失误，不应支付经济补偿且工资已足额发放。双方协商无果，小许决定通过法律途径解决，面临确定管辖法院、准备证据等问题。
案情分析:
1、此纠纷属于劳动争议，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
2、小许需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等证据，以证实劳动关系及纠纷事实。
3、撰写起诉状时，要写明双方基本信息、明确诉讼请求、阐述事实与理由。
4、向法院递交起诉状及证据副本，缴纳诉讼费，等待立案。开庭时双方按时参加，进行举证、质证、辩论。
5、若对判决不服，可在规定期限内上诉。
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