单位不与劳动者签订劳动合同的后果包含哪些
- 律师解析
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1.若单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签合同，每月要付双倍工资给劳动者。
2.满1年不签的话，就视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3.没签合同，劳动者的社保、劳动保护等权益难保障。
4.发生劳动纠纷时，单位没合同会很被动，像证明劳动关系起始时间都难，可能要承担更多举证责任。
单位应及时和劳动者签合同，避免法律风险和纠纷。
案情回顾:
小朱于2023年3月入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。工作半年后，小朱因社保权益问题与公司产生纠纷。小朱认为公司未签合同，应支付双倍工资；公司则称虽未签合同，但不影响小朱工作，不同意支付双倍工资，双方就双倍工资支付及劳动关系相关权益保障产生争议。
案情分析:
1、依据规定，该单位自用工超1个月不满1年未与小朱签合同，应每月支付双倍工资给小朱。从2023年4月起，公司需承担支付双倍工资的责任。
2、未签订合同，小朱的社保、劳动保护等权益难以保障，且发生纠纷时，单位没合同会很被动，在证明劳动关系起始时间等方面可能要承担更多举证责任。
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