劳动合同违约有限制吗
- 律师解析
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劳动合同违约存在限制：
1.服务期违约：
依《劳动合同法》，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位付违约金，且违约金数额不超培训费用。
比如公司为员工支付十万元培训费用用于特定技术培训，约定服务期五年，员工提前离职违反服务期，就可能需支付相应违约金。
2.竞业限制违约：
用人单位与劳动者能在劳动合同中约定保守商业秘密及知识产权相关保密事项。
对负有保密义务的劳动者，可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
劳动者违反约定，需按约定支付违约金。
3.一般限制：
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:
小许入职某科技公司，公司为其支付十万元用于特定技术培训，并约定五年服务期。两年后，小许却跳槽到竞争对手公司。同时，小许与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，公司在其离职后按月给予经济补偿。公司发现小许入职竞争公司后，要求小许支付服务期违约金及竞业限制违约金，小许认为公司不应随意让其承担违约金，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司为小许提供专项培训费用并约定服务期，小许提前离职违反服务期约定，需按约定支付不超过培训费用的违约金。
2、公司与小许约定了竞业限制条款且支付经济补偿，小许入职竞争公司违反约定，也应按约定支付竞业限制违约金。一般情况下虽用人单位不得随意与劳动者约定违约金，但本案属服务期和竞业限制的特殊情形。
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