周末加班是双薪吗
- 律师解析
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1.周末加班是否有双薪要视情况而定。
若用人单位和劳动者明确约定周末加班支付双倍工资，那就按约定办。
通常，周末加班时，用人单位先安排调休，若无法调休，才需支付不低于工资200%的加班工资，并非一定是双薪。
2.举例来说，要是劳动合同约定周六、日加班按双倍工资算，员工周末加班了，单位就得支付双薪。
要是没有这样的约定，单位安排调休就行，若不能调休，才按上述标准支付加班工资。
3.法律如此规定，是为了保障劳动者休息休假权利，同时规范用人单位合理安排加班并支付相应报酬。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同时，未明确约定周末加班支付双倍工资。一次周末，公司安排小许加班。之后，公司未给小许安排调休，却只按正常工资支付。小许认为应获得双倍工资，公司则觉得无约定无需支付双薪，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，若用人单位和劳动者明确约定周末加班支付双倍工资，应按约定执行。但小许与公司未作此约定。
2、通常周末加班，用人单位先安排调休，无法调休才需支付不低于工资200%的加班工资。此案件中公司未安排调休，应按该标准支付加班工资。法律规定旨在保障劳动者休息休假权，规范用人单位加班安排与报酬支付。
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周末加班是双薪吗
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