因搬迁辞职有赔偿吗
- 律师解析
-
1.首先明确，判断劳动合同因搬迁导致员工辞职时赔偿情况，关键看搬迁对劳动合同履行有无实质影响。
2.若搬迁致使工作地点、工作条件等发生重大改变，致使劳动合同无法继续履行，且双方经协商未能就变更劳动合同达成一致，员工因此辞职，用人单位需支付经济补偿。
具体补偿标准为：
按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如员工工作三年，应得三个月工资补偿。
若六个月以上不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，比如新地点距离原工作地点不远，交通便利，工作条件等基本保持不变，那么员工辞职通常没有赔偿。
总之，要综合多方面因素来判定用人单位是否需支付经济补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作了三年。公司决定搬迁，新工作地点距离原地点较远，且交通不便，工作条件也发生了较大改变。小许认为搬迁对其工作和生活造成了重大影响，与公司协商变更劳动合同，但双方未能达成一致。随后，小许选择辞职，并要求公司支付经济补偿，而公司认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、判断本案中公司是否需支付经济补偿，关键在于搬迁对劳动合同履行有无实质影响。本案中公司搬迁导致工作地点、交通及工作条件等发生重大改变，影响了劳动合同的继续履行。
2、小许与公司经协商未能就变更劳动合同达成一致，在此情况下小许辞职，公司应按其工作年限支付经济补偿。小许工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
0
问题没解答? 125534人选择咨询律师
因搬迁辞职有赔偿吗
一键咨询
因公司搬迁辞职有赔偿吗
公司搬迁引发的员工辞职，员工有权获得赔偿。法规规定工作地点是劳动合同的必备条款，其变动对员工决策有重大影响。若公司搬迁导致员工辞职，公司应支付经济补偿金，除非公司提供了满足劳动合同所需的劳动环境或员工自行决定留守原地。赔偿情况还需考虑合同约定、实际情况和当地法规解释。
10w+浏览
劳动纠纷因搬迁辞职有赔偿吗
1w浏览2025-04-07
公司因搬迁辞退员工
10w+浏览2023-09-12
公司因搬迁原因离职可赔偿吗
可以获得赔偿。企业搬迁需要征求劳动者的意见，如果劳动者不随企业搬迁的，用人单位与其解除劳动合同需要支付经济赔偿，同意随企业搬迁的就按照劳动合同继续履行。那么公司因搬迁原因离职可赔偿吗，下面来为您进行解答。
10w+浏览
劳动纠纷因公司搬迁辞职有赔偿吗
公司搬迁引发的员工辞职，员工有权获得赔偿。法规规定工作地点是劳动合同的必备条款，其变动对员工决策有重大影响。若公司搬迁导致员工辞职，公司应支付经济补偿金，除非公司提供了满足劳动合同所需的劳动环境或员工自行决定留守原地。赔偿情况还需考虑合同约定、实际情况和当地法规解释。
1w浏览2024-04-12
公司因搬迁辞退员工
10w+浏览2024-03-02
公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗
一般是可以赔偿的，因为搬迁距离公司远这个是个人行为，但是最重要一点是要看当事人是否和所属公司是否有上岗前的工作协议，看看你们的劳动合同中的工作地址表述有没有特殊的限制。公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗，还是要分一些情况的，因为有一些工作的特殊性，搬迁会影响到工作的相关事宜，所以一些公司会辞退距离远的员工。
10w+浏览
劳动纠纷因公司搬迁辞职有赔偿吗
1w浏览2025-07-08
公司因搬迁辞退员工
10w+浏览2024-03-04
因为搬迁辞退员工怎么进行赔偿？
如果用人单位因搬迁而辞退员工的话，首先需要提前30天通知员工，然后U型哟啊支付员工一定的补偿金。具体补偿金根据员工工作的相关日期来进行相关计算。一般是每工作一年用人单位需要支付员工一个月的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷因公司搬迁提前辞职有补偿吗
1w浏览2025-04-06
因搬迁辞退员工如何补偿
10w+浏览2024-02-19
辞退员工因公司搬迁对员工怎么赔偿
公司搬迁对员工支付的赔偿金应该按照补偿金的双倍计算，《劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据，一般员工在用人单位实际工作了几年就额外支付几个月的工资，这几个月的工资也应该按照员工被辞退前十二个月的平均工资作为计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷公司因搬迁原因离职可赔偿吗
1、公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
1w浏览2024-09-05
工厂因搬迁辞退员工赔偿
10w+浏览2024-02-24
