公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗

[律师回复] 原劳动和社会保障部令第8号《失业保险金申领发放办法》第五条规定：
失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，
并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内，
到受理其单位失业保险业务的经办机构填写《失业保险金申领表》申领失业保险金并提供如下材料：
（1）失业人员身份证复印件；
（2）终止或解除劳动关系的证明；
（3）失业登记及求职登记证明；
（4）个人用工档案（或与用人单位鉴定的用工合同）。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿;反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。
不属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位应当支付经济补偿金。
工作地点是劳动合同必备条款之
一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。
企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。但是，协商一致变更的原则，并不完全适用于劳动者工作地点因客观情况发生重大变化的所有情形，企业的经营自主权在不损害劳动者利益的情况下，可以跨越协商一致的形式原则，企业搬迁系因客观迫切需要无需征得员工实质上同意，司法实践中亦对协商一致原则做限制性解释与适用。
公司搬迁，属于客观情况发生改变，如果无法协商一致的，用人单位可以解除合同，并向员工支付经济补偿金的。
《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿;反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。
不属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位应当支付经济补偿金。
工作地点是劳动合同必备条款之
一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。
企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。但是，协商一致变更的原则，并不完全适用于劳动者工作地点因客观情况发生重大变化的所有情形，企业的经营自主权在不损害劳动者利益的情况下，可以跨越协商一致的形式原则，企业搬迁系因客观迫切需要无需征得员工实质上同意，司法实践中亦对协商一致原则做限制性解释与适用。
公司搬迁，属于客观情况发生改变，如果无法协商一致的，用人单位可以解除合同，并向员工支付经济补偿金的。
《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 如果属于个人主动辞职，则不能领取失业金。如果属于非本人意愿导致失业，则可以领取。
1、根据《失业保险条例》中：
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的
(2)被用人单位解除劳动合同的
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的
(9)法律、法规另有规定的。

[律师回复] 露天矿爆破的安全技术是爆破工程设计中的最重要组成部分.既要确定对人员的安全要求,还要确定对附近构筑物的安全要求.爆破所导致的危害主要有飞石、爆破地震效应和空气冲击波.人员、设备、构筑物的安全距离主要根据爆破方法、规模、地形和地物特征、有关的保护设施等因素确定矿山爆破危险区边界.通常飞散物对人员的安全距离：1）破碎大块矿岩（二次破碎）：裸露药包爆破法：400米；浅眼爆破法：300米；2）浅眼爆破：200米,在复杂地质要求下或未形成台阶工作面时不小于300米；3）浅眼药壶爆破：300米；4）深孔爆破：按设计,但不小于200米；5）峒室爆破：按设计,但不小于300米；6）各种设备的避炮距离：正前方为100米,侧方70米,背面为50米.当沿山坡爆破时,以上数据下坡方向的飞石安全距离应增加50%.当要考虑爆破地震、空气冲击波的安全距离时,需要按公式计量.

[律师回复] 您好，可以先向劳动监察大队投诉，请问你们签订了劳动合同吗？工作多长时间了呢？公司有为你们买社保吗？之前都是怎样发放工资的呢？看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，如果属于劳动条件发生重大变更影响劳动合同履行的，可以让单位支付经济补偿，主要要看搬迁的距离，单位有无相应的措施。

[律师回复]
1、劳动法规定，合同发生重大变化，致使双方无法继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金解除劳动合同。rn
2、在现实中，搬迁属于合同约定内容发生变化，要达到重大变化就需要对工厂搬迁的距离有一个规定，这个规定各地有各地的标准，没有统一，所以劳动者应当咨询所在地的劳动局。rn
3、用人单位需要支付补偿金时，应当按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，这样计算。rnrn根据《劳动合同法》rnrn第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;rn
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rnrn第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 具体什么情况？已经辞退了吗？开具了解除劳动关系通知书了？有需要可以电话联系。

[律师回复] 你好，经过工伤认定后进去赔偿程序，公司缴纳社保和相关保险的，与公司沟通协商赔偿，协商不成的可以诉讼。

[律师回复] 每个城市规定不同，比如上海市规定农村公共厕所距离居民住房应为5米左右。根据《上海市城镇环境卫生设施设置规定》：第十二条? ?公共厕所分为一类、二类、三类；设计和建造公共厕所必须满足以下要求：
（一）厕所内部必须空气流通，防臭，光线充足。
（二）须装置照明设备、冲洗设备、洗手盆、挂衣钩以及老人、残疾人专用蹲位。
（三）大便蹲位和大便槽、小便槽的表面应光滑、耐腐蚀。
（四）独立式公共厕所与其他建筑物的间距应在五米左右。
（五）公共厕所的建筑外形应与附近建筑群相协调，厕所周围应绿化；公共厕所的入口处及其附近，应设置昼夜易见的统一标志。
（六）每座公共厕所的建筑面积：市区为六十至一百平方米；县属镇为三十到五十平方米。扩展资料：根据《上海市城镇环境卫生设施设置规定》：
第九条 公共厕所的设置标准如下：（一）市区地区级中心以上的商业文化大街，五百米左右设置一座；其他市区道路，八百米左右设置一座。（二）旧城区按常住人口五千人左右设置一座；旧城区成片改造地区，每平方公里设置三至四座。（三）新建小区中的地区级中心，每平方公里设置六座左右；一般住宅区、每平方公里设置三座或一万人左右设置一座。第十条? 县属镇的公共厕所，在有水冲式卫生设备的地区，按常住人口四千人左右设置一座；在没有水冲式卫生设备的地区，按常住人口二千人左右设置一座。

[律师回复] 了解相关部门

[律师回复] 【法律意见】
企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）
【法律意见】
《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。

[律师回复] 纠纷导致鼻骨骨折能定残吗如果是工伤，可以评定为十级伤残。如果非工伤，则不能评定为伤残。《工伤鉴定标准》规定十级伤残鉴定标准或十级工伤鉴定标准主要包括如下一些情形，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为十级伤残。12身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍鼻骨骨折如愈合后无功能障碍，应当满足十级伤残标准。在交通事故中，如果单纯的造成鼻骨骨折，没有其它功能影响的，达不到伤残等级。根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，因事故造成鼻尖缺失或畸形为十级伤残，一侧鼻翼缺损或畸形为九单纯的级伤残，单纯的鼻骨骨折显然轻于上述标准，是达不到伤残等级的。《道路交通事故受伤人员伤残评定》：
4.9Ⅸ级伤残4.9.2头面部损伤致：
a.一眼盲目3级以上
b.双侧眼睑下垂或畸形或一侧眼睑重度下垂或严重畸形
c.一眼视野极度缺损直径小于10°
d.上颌骨、下颌骨缺损中，牙齿脱落8枚以上
e.口腔损伤，牙齿脱落16枚以上
f.口腔或颞下颌关节损伤，中度张口受限
g.舌尖缺失或畸形h.一耳重度听觉障碍或一耳中等重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍i.一侧耳廊缺失或畸形50以上j.一侧鼻翼缺损或畸形k.面部瘢痕形成面积12cm2以上，或面部线条状瘢痕20cm以上l.面部细小瘫痕或色素明显改变面积30cm2以上m.头皮无毛发25以上n.颌面部骨及软组织缺损16立方厘米以上。4.10Ⅹ级伤残4.10.2头面部损伤致：
a.一眼低视力1级
b.一侧眼睑下垂或畸形
c.一眼视野中度缺损直径小于60°
d.泪小管损伤，遗留溢泪症状
e.眼内异物存留
f.外伤性白内障
g.外伤性脑脊液鼻漏或耳漏h.上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上i.口腔损伤，牙齿脱落8枚以上j.口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限k.舌尖部分缺失或畸形l.一耳中等重度听觉障碍或双耳中度听觉障碍m.一侧耳廓缺失或畸形10以上n.鼻尖缺失或畸形o.面部瘢痕形成，面积6cm2以上或面部线条状瘢痕10cm以上p.面部细小疤痕或色素明显改变面积15cm2以上q.头皮无毛发40cm2以上r.颅骨缺损4cm2以上，遗留神经系统轻度症状和体征或颅骨缺损6cm2以上，无神经系统症状和体征s.颌面部骨及软组织缺损8立方厘米以上。

[律师回复] 一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

[律师回复] 了解相关部门

[律师回复] 详询当地农业部门。。。。

[律师回复] 是这样限定的：石油天然气管道与地面建（构）筑物的间距20℃时饱和蒸气压力大于或等于0.
1，管径小于或等于D200的埋地天然气凝液管道，应按现行国家准则《输油管道工程设计规范》B50253中的液态液化石油气管道确定强度设计系数。管道同地面建（构）筑物的最小间距应符合下列限定：1）与居民区、村镇、重要公共建筑物不应小于30；通常建（构）筑物不应小于10。2）与高速公路和一、二级公路平行敷设时，其管道中心线距公路用地范围边界不应小于10，三级及以下公路不宜小于5。3）与铁路平行敷设时，管道中心线距铁路中心线的距离不应小于10，并应需要本规范第
7.
1.6条的要求。依据：《石油天然气工程设计防火规范》B50183-2004第
7.
2.2条

[律师回复] 　　《生活垃圾焚烧处理工程技术规范》没有对选址做出规定
环保部2008年第82号文件《关于进一步加强生物质发电项目环境影响评价管理工作的通知》的附件中规定“新改扩建项目环境防护距离不得小于300米。”
　　根据正常工况下产生恶臭污染物（氨、硫化氢、甲硫醇、臭气等）无组织排放源强计算的结果并适当考虑环境风险评价结论，提出合理的环境防护距离，作为项目与周围居民区以及学校、医院等公共设施的控制间距，作为规划控制的依据。新改扩建项目环境防护距离不得小于300米。

[律师回复] 关于高压线距民居建筑的安全距离，中国没有明确的距离规定，但是有一个相关的可以换算的标准：民居建筑所处位置的磁感应强度＜100微特斯拉，就满足建设标准。经过测算： 1kV以下高压线的安全距离为4米； 1-10kV高压线的安全距离为6米； 35-110kV高压线的安全距离为8米； 154-220kV高压线的安全距离为10米； 350-500kV高沿线的安全距离为15米。 以上是从电磁辐射角度考虑的。电磁辐射对人体的伤害是严重的，况且是在电缆离房屋垂直距离不足5米的情况下，能够感受到电磁噪音。 若从电力安全角度考虑，并考虑大风引起高压线产生风偏，根据《电力设施保护条例实施细则》第五条规定：“架空电力线路保护区，是为了保证已建架空电力线路的安全运行和保障人民生活的正常供电而必须设置的安全区域。在厂矿、城镇、集镇、村庄等人口密集地区，架空电力线路保护区为导线边线在最大计算风偏后的水平距离和风偏后距建筑物的水平安全距离之和所形成的两平行线内的区域。各级电压导线边线在计算导线最大风偏情况下，距建筑物的水平安全距离如下： 1kV以下：
1.0米； 1kV-10kV：1.5米， 35kV：
3.0米， 66kV-110kV：
4.0米， 154kV-220kV：
5.0米， 330kV：
6.0米， 500kV：
8.5米。