公司解散怎么遣散员工
- 律师解析
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1.公司解散遣散员工有一系列法律程序与要求。
首先要明确遣散合法依据，常见如公司章程规定营业期限届满、股东会决议解散等法定情形。
2.依《劳动合同法》，公司得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门，方可裁减人员。
3.遣散时依法支付经济补偿。
按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.还要妥善处理员工工资、社保等费用结算。
遣散中严格遵循法律法规，保障员工合法权益，防止引发劳动纠纷。
比如，要精确核算工资数额，及时办理社保减员等手续，确保员工能顺利拿到应得款项，安心渡过这一阶段。
案情回顾:
小胡所在的公司因营业期限届满决定解散遣散员工。公司未提前三十日向全体职工说明情况，就直接公布了遣散名单。在支付经济补偿时，公司对工作年限的计算存在错误，部分员工工作满一年半，却只得到一个月工资的补偿。此外，工资结算也不准确，社保减员手续办理拖延，引发员工不满。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司解散遣散员工需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，该公司未履行此程序，属于违法行为。
2、遣散时应依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，该公司计算错误，损害了员工权益。同时，公司还需妥善处理员工工资、社保等费用结算，及时办理社保减员等手续，保障员工合法权益。
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