在职期间能约定竞业限制吗
- 律师解析
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1.在职时能约定竞业限制。
它是单位与掌握商业秘密的劳动者，在合同等文件里约定的条款。
2.按法律，单位和劳动者可在合同中约定保密事项。
对有保密义务的劳动者，单位能约定竞业限制条款，解约后按月给经济补偿。
若劳动者违约，要付违约金。
3.竞业限制人员限于高管、高技术人员等有保密义务的人。
范围、地域、期限双方约定，且不能违法。
解除合同后，竞业限制期不超两年。
案情回顾:
小朱是某公司的高级技术人员，掌握着公司的核心商业秘密。公司在与小朱签订劳动合同时，约定了竞业限制条款，规定小朱离职后两年内不得在同行业竞争公司工作，公司会在解约后按月支付经济补偿。小朱离职后不久，公司发现小朱在竞争对手公司任职，认为小朱违反了竞业限制约定，要求其支付违约金，小朱则称公司支付的经济补偿过低，不应受该条款约束。
案情分析:
1、根据法律规定，单位与有保密义务的劳动者可在合同中约定竞业限制条款，小朱作为高级技术人员，属于竞业限制人员范围，公司与其约定竞业限制条款合法。
2、若小朱违反了竞业限制约定，应按照约定支付违约金。至于小朱称经济补偿过低，需根据双方约定及法律规定判断其合理性，若补偿过低可通过合法途径解决，但不能成为其违约的理由。
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在职期间能约定竞业限制吗
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