没签劳动合同没证据可以起诉吗
- 律师解析
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1.即使没签劳动合同且缺少直接证据，也能够起诉。
可以借助其他间接证据来证实劳动关系。
像工资支付记录，包含银行转账流水、工资条等；
工作证；
考勤记录；
同事证言等。
2.按照“谁主张，谁举证”原则，要承担初步举证责任。
要是能提供部分上述间接证据，劳动仲裁机构或法院会依据具体情形进一步审查。
例如工资支付记录能表明为该单位提供过劳动。
之后，用人单位若否认劳动关系，就得提供反证。
3.在实际中，劳动仲裁是前置程序。
建议先尽可能多地收集相关证据，接着向劳动仲裁委申请仲裁，以此维护自身合法权益。
这样在面对劳动纠纷时，能有条理地进行维权操作，通过合理利用证据和遵循法定程序，保障自己在劳动关系中的正当权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小许离职后欲索要未发工资，却发现缺少能直接证明劳动关系的证据。公司否认与小许存在劳动关系，小许遂决定维权，他收集了工资转账流水、工作证以及同事小丽的证言等间接证据，准备通过法律途径解决纠纷。
案情分析:
1、依据法律规定，即便没签劳动合同且缺少直接证据，也可凭借间接证据如工资支付记录、工作证、同事证言等证实劳动关系并起诉。小许收集的证据符合相关要求。
2、按照“谁主张，谁举证”原则，小许承担初步举证责任，其提供的部分间接证据能证明为该单位提供过劳动。此时，若公司否认劳动关系，需提供反证。同时，劳动仲裁是前置程序，小许应先向劳动仲裁委申请仲裁。
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没签劳动合同没证据可以起诉吗
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