劳动辞职应该如何处理
- 律师解析
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辞职时，得先清楚辞职类型。
常见的有协商一致解除和提前通知解除。
协商一致解除，就是跟用人单位达成解除劳动合同的共识，签好协议，然后双方依约行事。
提前通知解除分情况：
1.在试用期内，提前三天告知用人单位就能解除。
2.转正后，要提前三十天以书面形式通知单位。
要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者随时能解除劳动合同，不用提前通知，还能要求单位给经济补偿。
离职时，得做好工作交接。
用人单位要出具解除劳动合同证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
同时，要一次性结清工资。
要是发生纠纷，可通过劳动仲裁等合法方式解决。
案情回顾:
小许在某公司工作，转正后因个人发展想辞职。公司提出协商一致解除劳动合同，小许未同意，打算提前通知解除。公司认为小许应与公司协商一致才可离职，小许则觉得自己按规定提前三十天书面通知单位即可。最终小许书面通知公司三十天后离职，公司却以未协商一致为由，拒绝为其办理离职手续、出具解除证明和结算工资，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者转正后提前三十天以书面形式通知单位可以解除劳动合同，小许的做法符合法律规定，公司以未协商一致拒绝办理离职手续没有法律依据。
2、离职时用人单位应出具解除劳动合同证明，十五天内办理档案和社保转移手续并一次性结清工资。公司拒绝履行这些义务，小许可通过劳动仲裁等合法方式解决纠纷。
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