工伤认定的规定都是包括哪些
- 律师解析
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1.工伤认定以《工伤保险条例》为主要依据。
2.工作时间和场所内，因工作致伤属工伤。
如员工正常上班时，于工作岗位操作机器受伤。
3.工作时间前后在工作场所，从事与工作相关预备性或收尾性工作受伤也算。
像提前到岗准备或下班后清理场地受伤。
4.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害属工伤。
5.患职业病、因工外出期间因工作受伤等也在工伤认定范围。
6.发生可能属工伤情况，单位应在规定时间申请认定，员工或其近亲属一年内也可自行申请。
7.认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门依规作决定。
具体来说，工作时间和场所的界定明确了工伤发生的基本场景，预备性或收尾性工作的规定进一步拓展了工伤认定范围，上下班途中的规定保障了员工通勤安全。
申请认定流程则确保了工伤认定的规范有序进行。
案情回顾:
小朱是一家工厂的员工。一天正常上班时，他在工作岗位操作机器，因机器突发故障受伤。另外，同事小丽在下班后清理工作场地时不小心摔倒受伤。还有员工小静在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。工厂认为只有小朱的情况算工伤，小丽和小静不算，引发争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作致伤属工伤，所以小朱操作机器受伤应认定为工伤。
2、工作时间前后在工作场所，从事与工作相关预备性或收尾性工作受伤也算工伤，小丽下班后清理场地受伤符合此规定，应认定为工伤。
3、上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害属工伤，小静的情况满足这一条件，也应认定为工伤。
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