第三次签合同一定是无固定期限吗
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2.第三次签合同不必然是无固定期限合同。
要满足连续订立两次固定期限合同这一前提，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，也不存在不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。
只有这些条件都具备，劳动者提出续订，才应当订立无固定期限合同。
若不满足上述条件，或者是用人单位提出续订且劳动者同意，那么仍可订立固定期限合同。
比如，小李前两次与单位签订了固定期限合同，且工作表现良好，无违规失职行为，第三次续订时他提出订立合同，就应订立无固定期限合同；
但若他有严重失职行为，即便第三次续订，也可能订立固定期限合同。
案情回顾:
小李在某单位已连续订立两次固定期限劳动合同。第三次续订劳动合同时，小李向单位提出订立劳动合同，单位却表示要订立固定期限合同。小李认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，而单位则称小李曾有一次工作失误，属于严重失职行为，不应订立无固定期限合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、本案关键在于判断小李的工作失误是否构成严重失职。若构成，单位可订立固定期限合同；若不构成，小李提出续订，单位应与其订立无固定期限劳动合同。
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第三次签合同一定是无固定期限吗
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第三次签合同一定是无固定期限吗
根据我国《劳动合同法》，第三次续订合同并不自动转为无固定期限合同。除非劳动者提出要求且双方同意，否则仍为固定期限。一旦签订无固定期限合同，双方形成长期稳定的雇佣关系，除非法定或约定情形，否则不得随意解除。
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第三次订立合同是否必须设定无固定期限？
不是。第三次续订劳动合同时，不需要无条件签署无固定期限合同。在合法公正原则下，用人单位和劳动者需充分协商后，才能签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷第三次固定期限合同认定为无固定期限合同吗
在绝大多数情况之下，当劳动者与雇主连续签订了两次固定期限的劳动合同时，并且在此期间内，该劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，那么在接下来的续签过程中，第三份签署的劳动合同便应当被视为无固定期限的劳动合同。此举旨在确保劳动者的就业稳定性得到充分保障。然而，若经双方协商达成一致意见，亦可选择签订固定期限的劳动合同。
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第三次签合同必须签无固定期限吗
根据劳动法规，劳动者连续签订两次固定期限合同后，若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同，应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保稳定就业关系。
因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
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劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，期间未违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，第三次续签应依法建立无固定期限劳动关系，以保障劳动者稳定工作和合法权益。但经双方协商一致，也可签订固定期限劳动合同。
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劳动纠纷第三次合同必须无固定期限吗
连续签订三次劳动合同后，并不必然导致必须签订无固定期限合同。
根据《劳动合同法》，员工在连续签订两次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限合同，但公司也有选择权。
如果员工希望继续签订固定期限合同，这也是合法的。
因此，第三次合同的类型取决于双方的协商和选择。
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