雇员受害怎么办
- 律师解析
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1.雇员工作中受害，首要确定是否属工伤。
依《工伤保险条例》，认定为工伤可享工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等。
2.单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。
特殊情况经同意可延长申请时限。
若单位未依规申请，雇员或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提申请。
3.认定工伤后，单位缴了工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；
未缴纳则单位承担。
对工伤认定等有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。
4.还得留意有无侵权第三人，若有，可向其主张民事赔偿。
比如雇员在工作中因第三人侵权受伤，在获得工伤赔偿后，仍有权向侵权第三人要求赔偿其应承担的部分，以保障自身权益。
案情回顾:
小许受雇于某公司，工作时不慎受伤。公司认为小许受伤是自身操作失误导致，不应认定为工伤，且未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属工伤。于是，小许在事故发生后半年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，小许发现此次受伤是因同事小李的失误造成，小李为侵权第三人。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，需首要确定小许是否属工伤，认定为工伤可享工伤保险待遇。若公司已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳则公司承担。
2、公司未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，小许在1年内自行申请符合规定。
3、小许因第三人小李侵权受伤，在获得工伤赔偿后，仍有权向小李主张民事赔偿以保障自身权益。若小许对工伤认定等有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。
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