存在劳动派遣关系应该如何申请工伤
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
即便属于劳务派遣，也要先明确与派遣单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定：
用人单位即派遣单位，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3.准备材料：
通常要提供工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。
4.认定调查：
社保部门受理后会展开调查核实工作。
5.领取认定结论：
认定为工伤的，会出具工伤认定决定书；
不是工伤的，也会书面通知。
之后可据此享受工伤待遇，涉及赔偿等问题，派遣单位与用工单位按法律规定承担相应责任。
例如，若被认定为工伤，职工可享受相应医疗、停工留薪等待遇，赔偿责任依规定由派遣单位和用工单位分担。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣员工，在用工单位工作时受伤。小许认为自己应被认定为工伤并享受工伤待遇，但派遣单位却以各种理由拖延申请工伤认定。小许不清楚自己与派遣单位是否存在劳动关系，也不知该如何申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先要确认劳动关系，即便小许是劳务派遣员工，也需先明确与派遣单位存在劳动关系。
2、申请工伤认定方面，派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。申请时需准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。社保部门受理后会展开调查核实，最后会出具认定结论，若认定为工伤，小许可享受相应待遇，赔偿责任由派遣单位和用工单位按规定分担。
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