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没签劳动合同会职务侵占吗

#职务侵占辩护 最新修订 | 2025-04-09
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陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
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律师解析
1.没签劳动合同和是否构成职务侵占没有直接联系。
2.职务侵占指公司、企业或其他单位人员,利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
关键在于有无利用职务便利非法占有单位财物。
3.即便未签劳动合同,只要符合职务侵占构成要件,像行为人在单位有一定职务并利用该职务便利实施侵占行为等,就可能构成职务侵占。
4.若员工与单位存在事实劳动关系,利用工作便利侵占单位财物且达到数额标准(一般6万元以上),单位可报警,公安机关会依法侦查并追究其刑事责任
所以没签劳动合同不影响对职务侵占行为的认定与处理。
例如,员工虽未签合同,但在公司担任财务岗位,利用管理资金的职务便利,私自挪用公司大额资金用于个人消费,即便未签合同,也构成职务侵占,公司可依法维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作,未与公司签订劳动合同。小朱担任公司财务岗位,利用管理资金的职务便利,私自挪用公司8万元资金用于个人消费。公司发现后,认为小朱构成职务侵占,而小朱则以未签订劳动合同为由,否认自己构成犯罪

案情分析:

1、职务侵占指公司、企业或其他单位人员,利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为,关键在于有无利用职务便利非法占有单位财物,与是否签订劳动合同无直接联系。
2、小朱虽未签劳动合同,但在公司担任财务岗位,利用管理资金的职务便利挪用公司资金,且数额达到8万元,符合职务侵占构成要件。公司可报警,公安机关会依法侦查并追究其刑事责任。
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