劳务纠纷该如何找证据
- 律师解析
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1.劳务纠纷时，证据收集是关键。
常见证据有劳动合同，可明确双方权利义务；
工作证等能证明劳动关系、工作情况与报酬支付。
2.同事证言、聊天记录等也有证明力，但相对较弱。
若用人单位不提供掌握的证据，将担不利后果。
3.纠纷后的协商、调解记录也能当证据。
收集时要保证合法、真实、有关联，增强主张可信度，助力维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，被公司无故辞退且未支付最后一个月工资。小朱欲维权，公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱拿出工作证，证明自己在公司工作，公司称工作证不能作为有效证据。小朱又让同事小李提供证言，公司认为同事证言证明力弱，不足为信。双方因此产生劳务纠纷。
案情分析:
1、本案中，小朱的工作证能证明其与公司存在劳动关系，属于有效证据。根据规定，劳动合同、工作证等可明确双方权利义务、证明劳动关系等情况，工作证具备证明力。
2、同事小李的证言虽证明力相对较弱，但也具有一定作用。若公司掌握对小朱有利的证据却不提供，公司将承担不利后果。小朱在收集证据时保证合法、真实、有关联，其主张可信度会增强，有助于维权。
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