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雇员交通事故雇主承担责任吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-09
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王颖律师
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律师解析
1.雇员因交通事故致人损
若在雇佣活动中发生,雇主担责,像执行任务时伤人或造成财产损失
若雇员故意或重大过失,雇主赔偿后可追偿。
2.雇员因交通事故受伤
一般属工伤,如上下班非主责事故受伤。
雇主需按工伤待遇支付费用,未缴工伤保险则全赔。
具体责任认定结合实际和证据判断。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事货物运输工作。一次送货途中,小朱因闯红灯与小胡驾驶的车辆相撞,造成小胡车辆严重受损。事后小胡要求赔偿,小李认为是小朱闯红灯导致事故,应由小朱承担赔偿责任;而小朱称自己是在执行雇佣任务,应由雇主小李担责。此外,另一次小朱在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤,小朱要求小李按工伤待遇支付费用,小李以未签订正式合同为由拒绝。

案情分析:

1、在送货途中小朱因闯红灯导致事故,虽然是小朱的重大过失行为,但此事故发生在雇佣活动中,依据法律规定雇主小李应先承担对小胡的赔偿责任,之后小李可向有重大过失的小朱进行追偿。
2、小朱在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤,符合工伤认定条件,即便未签订正式合同,小李作为雇主也需按工伤待遇支付费用,若小李未为小朱缴纳工伤保险,则需全额赔偿。
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