工作满十年辞职补偿金多少
- 律师解析
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1.按法律规定，通常工作满十年后辞职，若用人单位无过错，劳动者主动离职一般没有经济补偿金。
2.不过，要是用人单位有法定过错情形，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此辞职，用人单位就得支付经济补偿。
3.补偿标准是依据劳动者在本单位工作的年限来定。
每满一年，就支付一个月工资给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.实际计算补偿金额时，要结合劳动者的实际工资等具体情况准确算出。
案情回顾:
小何在某公司工作已满十年，近日向公司提出辞职。小何认为公司未依法为其缴纳社会保险费，属于用人单位的法定过错情形，公司应支付经济补偿。而公司则认为小何是主动离职，且未提前说明是因社保问题辞职，不应支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位无过错，劳动者主动离职通常无经济补偿金。但本案中公司存在未依法为小何缴纳社会保险费的法定过错情形，小何以此为由辞职，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿标准按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年应支付十个月工资。月工资是小何劳动合同解除前十二个月的平均工资，需结合其实际工资准确计算补偿金额。
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