告职务侵占需要什么证据材料
- 律师解析
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职务侵占是指公司、企业等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物。
控告职务侵占需准备多方面证据：
1.主体证据：
用以证明犯罪嫌疑人所在单位性质及身份，像劳动合同能明确其与单位的劳动关系，任职文件则可显示其在单位担任的具体职务。
2.侵占行为证据：
例如财物交接记录，可呈现财物流转情况，业务流程文件能体现其利用职务便利获取财物的过程。
3.财物权属证据：
公司财物账目详细记录财物所属，购买凭证能证明财物的采购来源，以此证实财物归属单位。
4.侵占事实证据：
财物去向记录可追踪财物踪迹，证人证言能从旁佐证财物被非法占有。
5.数额证据：
财务报表直观反映财务状况，审计报告则精准确定侵占金额。
证据必须具备真实性、关联性、合法性，形成完整证据链，才能有力支持指控。
案情回顾:
小何是某公司的业务主管，在工作期间，他利用职务便利，将公司一批货物私自售卖。公司发现货物缺失后，怀疑是小何所为，决定控告他职务侵占。但小何坚称货物是正常业务处理，并非侵占。此时，公司需收集各类证据来证明小何的犯罪行为。
案情分析:
1、公司需准备主体证据，如小何的劳动合同和任职文件，证明其与公司的劳动关系及具体职务。
2、提供侵占行为证据，像财物交接记录和业务流程文件，展现小何利用职务获取财物的过程。
3、准备财物权属证据，如公司财物账目和购买凭证，证实货物归属公司。
4、收集侵占事实证据，如财物去向记录和证人证言，佐证货物被小何非法占有。
5、提供数额证据，如财务报表和审计报告，确定侵占金额。所有证据要真实、关联、合法，形成完整证据链。
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职务侵占罪证据材料有哪些？
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