律图审稿专业委员会3轮严审

车祸误工费护理费怎么算

#人身侵权 最新修订 | 2025-04-09
8.3w浏览
佀梦迪律师
佀梦迪律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:199人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.误工费确定方式:
其依据受害人误工时间与收入状况而定。
误工时间由医疗机构证明来明确。
若受害人有固定收入,误工费按实际减少的收入算,公式为:
误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。
要是无固定收入,就按其最近三年平均收入计算;
无法举证证明最近三年平均收入状况的,可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2.护理费确定方式:
护理费根据护理人员收入状况、护理人数及护理期限确定。
护理人员有收入的,参照误工费规定计算;
没有收入或雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时。
一般护理人数为一人,不过医疗机构或鉴定机构有明确意见的,可据此确定护理人员人数。

案情回顾:

小何因交通事故受伤住院,在索赔时与责任方小李就误工费和护理费产生争议。小何有固定收入,但他主张误工时间应按自己预估的较长时间计算,而小李认为应按医疗机构证明确定。对于护理费,小何请了护工护理,要求按较高的市场价格计算,小李则认为应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

案情分析:

1、关于误工费,根据法律规定,误工时间应由医疗机构证明来明确,有固定收入的,误工费按实际减少的收入算。所以小何应按医疗机构证明的时间和实际减少的收入主张误工费。
2、对于护理费,护理人员无收入或雇佣护工的,应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。因此,小何的护理费应按此标准确定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州134****3965用户2分钟前已获取解答
镇江156****4503用户1分钟前已获取解答
苏州178****9546用户1分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125479人选择咨询律师
3460位律师在线平均3分钟响应99%好评
车祸误工费护理费怎么算
一键咨询
  • 140****6640用户2分钟前提交了咨询
    144****7162用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****5241用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****4835用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****7885用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****5371用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****2042用户1分钟前提交了咨询
    140****8828用户1分钟前提交了咨询
    132****7523用户3分钟前提交了咨询
    140****1117用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****4226用户3分钟前提交了咨询
    177****7316用户1分钟前提交了咨询
    170****8521用户3分钟前提交了咨询
    143****3775用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****3820用户2分钟前提交了咨询
    140****6028用户4分钟前提交了咨询
    134****0666用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****2680用户3分钟前提交了咨询
    131****4170用户1分钟前提交了咨询
    150****8083用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****5502用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****2883用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****2523用户4分钟前提交了咨询
    130****6331用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****0721用户2分钟前提交了咨询
    132****7243用户1分钟前提交了咨询
    154****1547用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****4646用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****4253用户1分钟前提交了咨询
    157****5627用户2分钟前提交了咨询
    165****8331用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****6521用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****0363用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****1585用户3分钟前提交了咨询
    173****0473用户1分钟前提交了咨询
    171****4243用户4分钟前提交了咨询
    148****6307用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****7633用户3分钟前提交了咨询
    156****8814用户2分钟前提交了咨询
    173****0461用户4分钟前提交了咨询
    148****6168用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    165****3525用户4分钟前提交了咨询
    134****1862用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****1265用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****2886用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****3130用户1分钟前提交了咨询
    174****4637用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****6875用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****4480用户4分钟前提交了咨询
    144****8280用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
宿迁188****3797用户4分钟前已获取解答
盐城152****7359用户1分钟前已获取解答
苏州180****1697用户1分钟前已获取解答
在职职工患大病了企业有赔偿吗
在职职工患大病,通常企业无赔偿责任,但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤,企业无需赔偿,但要依法为职工缴纳社保,如基本医疗保险,职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期,期间企业不得随意解约,还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保,要承担损失赔偿责任。
10w+浏览
当遭遇情人施暴时应当怎样处理
1w浏览2026-02-02
工亡后父母抚恤金是一次性支付吗
10w+浏览2024-12-04
我的次责对方人伤怎么赔
交通事故中负次责且对方人伤,赔偿处理如下:先确定赔偿范围,含医疗费、误工费等,致残有残疾赔偿金,致死有死亡赔偿金。赔偿时,先由交强险在责任限额内赔,分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担,通常30%左右,依实际和当地司法定。有商业三者险,超出部分按合同赔,不足则个人承担,建议及时联系保险公司并保留票据凭证。
10w+浏览
工亡赔偿金家属应该怎么分配
8.2w浏览2024-12-03
工人生病死亡单位应如何赔偿
工人生病死亡,单位赔偿分两种情况。属于工伤情形,即在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,单位按《工伤保险条例》赔偿,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形,单位一般无赔偿义务,可能给予人道主义补偿;若未依法缴纳医保,单位需在医保报销范围内担责。
10w+浏览
工人工亡的赔偿家属怎么分配
10w+浏览2024-12-02
工伤后领取一次性医疗补助金需要什么
领取一次性医疗补助金需满足条件并准备材料。条件上,一般要工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系,且经工伤认定和劳动能力鉴定,五至十级伤残者解除劳动关系时可申领。材料通常有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证及复印件、解除或终止劳动关系证明、银行卡信息。各地要求有别,申请前建议咨询当地社保经办机构。
10w+浏览
一次性工亡补助金如何分配
10w+浏览2024-12-02
雇工人身损害赔偿标准是怎么的
雇工人身损害赔偿适用过错责任原则,雇主与雇员按各自过错担责。赔偿标准方面,一般赔偿项目涵盖医疗费、误工费等,分别按实际发生费用、误工时间和收入等确定;若造成残疾,有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;导致死亡则有丧葬费等。若第三人致雇员损害,雇员可要求第三人或雇主赔偿,雇主赔偿后可追偿。
10w+浏览
工亡父母和妻子怎么赔偿
10w+浏览2024-12-01
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通134****2669用户3分钟前已提交咨询
连云港181****3157用户4分钟前已获取解答
宿迁181****3013用户3分钟前已提交咨询
无锡181****4732用户1分钟前已获取解答
徐州181****3929用户1分钟前已提交咨询
盐城135****6836用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换