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工伤范围可否算上上下班交通事故
- 律师解析
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1.上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当被认定为工伤。
这里着重突出了“非本人主要责任”这一关键要素。
要是职工对交通事故负主要责任甚至全部责任，那就不能认定为工伤。
2.比如小李，在下班途中正常步行时，被一辆闯红灯的机动车撞倒受伤。
经交警认定，对方负主要责任。
那么小李此次受伤便可认定为工伤。
这种情况下，单位需要及时为小李申请工伤认定，以此保障他的合法权益。
单位应按照规定的流程，准备好相关材料，如事故证明、小李的身份信息、劳动合同等，向当地的社保部门提交工伤认定申请，确保小李能顺利获得应有的工伤待遇，维护其在工作中的权益保障。
案情回顾:
小李在下班途中正常步行时，被一辆闯红灯的机动车撞倒受伤。交警认定对方负主要责任，但小李所在单位认为此次事故并非在工作时间和工作场所内发生，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定，小李则认为应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。本案中交警已认定对方负主要责任，符合“非本人主要责任”这一关键要素。
2、单位有义务及时为小李申请工伤认定，按规定准备事故证明、小李身份信息、劳动合同等相关材料向当地社保部门提交申请，以保障小李合法权益。
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