员工拿6000货款立案吗
- 律师解析
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1.员工私自拿走6000元货款，具体情况需具体分析。
2.职务侵占方面：
公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。
若该员工负责货款管理，利用此职务之便拿走货款，就可能构成职务侵占罪。
6000元已达职务侵占罪的立案追诉标准。
3.盗窃方面：
以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。
若员工不是基于职务便利，而是偷偷拿走货款，可能构成盗窃罪，6000元也达到了盗窃罪的立案标准。
4.遇到这种情况，建议及时向公安机关报案。
公安机关会展开调查，认定具体犯罪事实，然后依法进行处理。
总之，这种行为严重损害公司利益，必须通过合法途径解决，让违法者受到应有的惩处，维护公司和其他相关方的合法权益。
案情回顾:
小何是某公司员工。一日，公司发现一笔6000元的货款不翼而飞，经调查发现是小何私自拿走。但对于小何的行为定性存在争议，有人认为小何负责货款管理，他是利用职务便利拿走货款；也有人觉得小何并非基于职务便利，而是偷偷窃取了这笔货款。
案情分析:
1、若小何负责货款管理，利用职务便利将货款占为己有，根据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，6000元已达职务侵占罪立案追诉标准，其行为可能构成职务侵占罪。
2、若小何并非基于职务便利，而是以秘密窃取的方式拿走货款，以非法占有为目的秘密窃取公私财物，6000元也达到盗窃罪立案标准，其行为可能构成盗窃罪。遇到此类情况，应及时向公安机关报案处理。
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