劳务派遣是否劳动关系
- 律师解析
-
劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
其中，劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系。
劳务派遣单位会与劳动者签订劳动合同，并按月支付劳动报酬等。
尽管劳动者在用工单位工作，然而用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，这是基于劳动合同的相对性原理。
劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的各项法定责任，以保障劳动者合法权益。
比如，要依法为劳动者缴纳社会保险，在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿等。
若劳动者与劳务派遣单位在劳动关系相关事宜上产生纠纷，可依据劳动法律法规处理，像申请劳动仲裁等。
具体而言，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终做出裁决。
若对裁决结果不服，还可依法向法院提起诉讼。
案情回顾:
小何通过劳务派遣进入小丽所在公司工作。工作一段时间后，小何发现自己的社保未缴纳，且工资发放不及时。小何认为劳务派遣单位未履行法定义务，而劳务派遣单位称是小丽所在公司未按时支付费用导致。小何与劳务派遣单位就劳动关系相关事宜产生纠纷，双方无法协商解决。
案情分析:
1、依据法律规定，小何与劳务派遣单位构成劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为小何缴纳社会保险并按月支付劳动报酬。其以小丽所在公司未支付费用为由不履行义务，不符合法律规定。
2、小何可准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能依法向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125695人选择咨询律师
劳务派遣是否劳动关系
一键咨询
劳务派遣的劳动关系与劳务关系
1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
10w+浏览
劳动纠纷派遣劳动关系是标准劳动关系吗
派遣劳动关系并不是标准的劳动关系，而是补充形式的劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
1w浏览2024-10-19
劳务关系是劳务派遣吗
10w+浏览2023-08-31
劳务关系是劳务派遣吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务关系是劳务派遣吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣算劳动关系吗
劳务派遣关系算劳动关系。派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同，因此双方之间是劳动关系。但是劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上来实施派遣。
1w浏览2024-09-28
外部劳务派遣企业可否进行劳务派遣
10w+浏览2023-09-10
劳务派遣能是劳务关系吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务派遣能是劳务关系吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣是否劳动关系
1w浏览2025-04-09
劳务派遣公司与劳务派遣员工是什么关系
10w+浏览2023-09-16
劳务派遣是劳动关系吗？
不是。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣属于劳动关系吗
劳务派遣作为特殊的劳务交易方式，构成真正的劳动关系。派遣公司与劳动者签署合法劳动合同，形成劳动关系。但劳务派遣作为辅佐性或替代性的雇佣形式，仅适用于临时、辅助或替代性岗位，不同于基本人事管理模式。
1w浏览2024-04-29
非劳务派遣公司可否派遣员工
10w+浏览2023-09-13
劳务派遣算劳动关系吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳务派遣算劳动关系吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣是否算劳动关系
1w浏览2025-04-12
非劳务派遣公司是否派遣员工
10w+浏览2023-09-02
