解聘解除劳动合同如何解决
- 律师解析
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解聘解除劳动合同可以通过以下方式解决：
协商解除
企业和员工经过友好协商，达成一致后签订解除协议。
协议中要明确解除劳动合同的具体时间、经济补偿的数额和支付方式等重要事项。
企业需按照协议约定，及时向员工支付相应的经济补偿。
法定解除
用人单位单方解除：
分为合法解除和违法解除。
合法解除的情形包括员工严重违反公司纪律、不能胜任工作等，这种情况下企业无需支付赔偿。
若企业违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
劳动者单方解除：
若劳动者选择预告解除，需提前通知用人单位。
当用人单位存在过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工可以即时解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
这里的月工资指的是解除合同前十二个月的平均工资。
不过具体情况要根据实际来判断，建议详细说明解聘原因等细节，这样能进行更精准的分析。
案情回顾:
小朱在某企业工作两年，企业欲与其解除劳动合同。企业提出协商解除，承诺给予经济补偿，但小朱认为补偿金额过低。企业则称若协商不成，将以小朱不能胜任工作为由单方解除，且不支付赔偿。小朱认为自己工作表现良好，企业属于违法解除，要求企业按标准二倍支付赔偿金。
案情分析:
1、若双方协商一致签订解除协议，企业应按约定支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作两年，每满一年支付一个月工资计算。
2、若企业以小朱不能胜任工作为由合法解除，无需支付赔偿；若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱以企业有过错为由即时解除，企业需支付经济补偿。
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