用人单位单方面调岗降薪劳动者如何办
- 律师解析
-
当用人单位单方面调岗降薪时，劳动者可采取以下办法维权：
1.与单位协商：
劳动者要主动和用人单位沟通，明确表达自己不同意调岗降薪，要求按照原来签订的劳动合同执行。
比如可以约个时间，和单位负责人面对面交流，清晰阐述自己的诉求。
2.解除合同并索赔：
要是协商没有达成一致，劳动者有权利以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同。
同时，可要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
3.投诉与仲裁：
劳动者还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正错误。
也可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、补足工资差额等。
在整个维权过程中，证据至关重要。
劳动者要留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等，以便维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，公司未经协商单方面对小朱调岗降薪。小朱明确表示不同意，要求恢复原劳动合同约定，但公司拒绝。小朱认为公司未按劳动合同约定提供劳动条件，与公司就经济补偿问题无法达成一致，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位单方面调岗降薪，劳动者有权与其协商，要求恢复原劳动合同约定。本案中小朱已明确表达该诉求，公司拒绝，此做法不符合法律规定。
2、小朱有权以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。同时，小朱也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且要注意收集和保留相关证据以维护自身权益。
0
问题没解答? 125560人选择咨询律师
用人单位单方面调岗降薪劳动者如何办
一键咨询
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷单位调岗不降薪劳动者如何维权
1w浏览2025-07-23
劳动者调岗降薪
10w+浏览2024-11-10
用人单位调岗降薪，劳动者怎么办？
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。
10w+浏览
劳动纠纷单位调岗可以降薪吗
1w浏览2025-07-26
单位调岗降薪
10w+浏览2023-09-24
单位调岗不降薪劳动者怎么维权
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位调岗不降薪劳动者怎么维权进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷单位调岗降薪怎么办?
用人单位的用工自主权受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款。
1w浏览2025-05-25
单位调岗降薪
10w+浏览2024-10-22
单位可否单方面调岗降薪
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷单位可单方面调岗降薪吗
单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的，则调岗有效，这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的，单位也可以单方面调岗。
1w浏览2024-10-23
单方调岗降薪
10w+浏览2024-10-17
单位可否单方面调岗降薪
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可否单方面调岗降薪进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷单位可否单方面调岗降薪
单位不能单方面调岗降薪。在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
1w浏览2025-01-28
单位调岗不降薪
10w+浏览2024-10-21
