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劳动者不同意调岗降薪有什么办法处理
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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厂里效益不好现在变相的调岗降薪，逼着你走，我原本的车间停产，现在安排去别的车间轮岗上班一个月大约上12天左右，同时工资待遇肯定也会降低，我该怎么对应
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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国企可以随意调岗位降薪吗？
单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
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如果你与用人单位签劳动合同，内容规定要做满1年以上才可以，不能提前离职，你们已经把合同签好了，但是才做了两三个月，你就提出离职，用人单位可以不发工资或者向你索要赔偿金吗
[律师回复] 上午好，那你要去申请仲裁的
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用人单位调岗降薪，劳动者怎么办？
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。
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