工伤保险应该怎么经济补偿
- 律师解析
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1.工伤保险经济补偿视不同情形而定：
职工因工伤被认定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
同时，按月支付伤残津贴。
若职工因工伤被认定为五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经鉴定为五级伤残。工伤保险基金支付了一次性伤残补助金，然而对于后续安排，小许与用人单位产生争议。用人单位称会安排适当工作，但小许认为自身身体状况难以胜任，要求用人单位按月发放伤残津贴，双方因此僵持不下。
案情分析:
1、依据相关规定，职工因工伤被认定为五级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资，本案中工伤保险基金已履行该义务。
2、对于五级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若小许确实因身体原因无法胜任工作，用人单位应按月发放伤残津贴。
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