九级伤残工伤应该如何赔偿
- 律师解析
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1.九级伤残工伤赔偿受多因素影响。
一次性伤残补助金按9个月本人工资算。
若解除劳动关系，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
2.工伤保险基金还支付治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，辅助器具费等。
停工留薪期工资单位按月照发。
3.申请赔偿要先工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后向社保和单位索赔。
单位没缴工伤保险，就由单位全赔。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为九级伤残。公司为其缴纳了工伤保险，但在赔偿问题上与小朱产生分歧。公司认为只需支付一次性伤残补助金，而小朱则要求除一次性伤残补助金外，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且治疗工伤的相关费用也应由工伤保险基金支付，双方为此争执不下。
案情分析:
1、根据法律规定，九级伤残的赔偿项目包含一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。小朱的要求合理合法。
2、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。本案中公司已缴纳工伤保险，应按规定协助小朱向社保经办机构和自身索赔。
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九级伤残工伤应该如何赔偿
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