提出辞职一个月公司不让走怎么办
- 律师解析
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按照法律规定，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天以书面形式通知用人单位就行。
你之前已经提前提出辞职，并且到现在已经满一个月了，这种情况下，公司没有权力阻止你离职。
要是公司非要阻拦你，你可以这样解决问题：
第一，再次和公司进行沟通。
在沟通时，明确告诉公司，你有离职的依据，而且离职时间已经到了，要求公司给你办理离职手续。
第二，如果和公司沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司进行改正，让公司给你办理离职相关的事情。
第三，你还能申请劳动仲裁，要求仲裁机构裁决公司配合你办理离职。
比如，让公司出具解除劳动合同的证明、办理社保减员等手续。
在仲裁的时候，你需要提供相关证据，来证明你提前通知过公司以及你的工作情况等，像辞职信、工作交接记录这些都可以作为证据。
总之，你要通过合法途径来维护自己的离职权益，这样才能确保顺利离职。
案情回顾:
小朱在某公司任职，因个人发展规划，提前三十天向公司提交了书面辞职申请。一个月期满后，公司却以人手不足为由，阻拦小朱离职，拒绝为其办理离职手续。小朱多次与公司沟通，表明自己依据法律规定提前三十天通知，公司应配合自己离职，但公司态度强硬，依旧拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十天书面通知单位即可解除合同，小朱已履行该程序，公司阻拦其离职的行为违反法律规定。
2、小朱先与公司进行了沟通，在沟通无果的情况下，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并办理离职手续；也可以申请劳动仲裁，准备好辞职信、交接记录等证据，要求公司配合办理离职相关事宜，如开具离职证明、办理社保减员等。
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