劳动者解除合约需要支付违约金吗
- 律师解析
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一般来说，劳动者解除劳动合同是不用支付违约金的，但存在一些法定特殊情况。
按照《劳动合同法》规定，第一种特殊情形是，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，并与劳动者约定了服务期时，如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
比如，公司花5万元给员工进行专业培训，约定服务期3年，员工1年后离职，那么违约金一般不会超过剩余服务期所对应的培训费用。
第二种特殊情形是竞业限制。
竞业限制人员主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
在劳动合同解除或者终止后，用人单位会在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
要是劳动者违反了竞业限制约定，就要按照约定支付违约金。
除了上述两种特殊情形外，劳动者解除合约通常无需支付违约金。
案情回顾:
小朱是一家公司的高级技术人员，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。同时，公司与小朱签订了竞业限制协议，约定在解除或终止劳动合同后，公司按月给予经济补偿。服务期未满时，小朱却打算跳槽到竞争对手公司，公司要求其支付服务期违约金及违反竞业限制的违约金，小朱认为无需支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。本案中小朱在服务期未满时跳槽，需支付服务期违约金。
2、小朱作为高级技术人员，属于竞业限制人员范围，其违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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