工伤七至十级可以享受哪些待遇
- 律师解析
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1.工伤七至十级，能从工伤保险基金按等级拿一次性伤残补助金，七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.劳动或聘用合同到期，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。
3.工伤复发需治疗，享受对应工伤待遇，停工留薪期工资福利不变，单位按月发放。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。公司为其缴纳了工伤保险。小朱在伤愈后继续工作一段时间，劳动合同期满后，小朱决定不再续签。此时，小朱要求公司和工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但公司以小朱合同期满正常离职为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，小朱为八级伤残，应获得11个月本人工资的一次性伤残补助金，该部分应由工伤保险基金支付。
2、劳动、聘用合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以公司拒绝支付一次性伤残就业补助金的做法不符合规定，小朱有权要求公司支付该笔费用，具体标准按当地省级人民政府规定执行。
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