工伤十级三年后辞职有哪些补偿
- 律师解析
-
1.辞职后的补助金主张
工伤鉴定为十级，在三年后辞职，依然能够向相关方主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.补助金支付主体与标准
一次性工伤医疗补助金：
由工伤保险基金负责支付。
其标准按照当地规定执行，通常是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基数，对于十级工伤，一般是几个月的工资。
一次性伤残就业补助金：
由用人单位支付，标准同样依据当地规定，十级工伤也是按照一定月数的工资来计算。
3.其他费用情况
工伤治疗期间的工资福利、停工留薪期工资等，若已经按照规定支付，就不会重复计算。
不过，后续如果工伤复发，产生的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，依然可以享受工伤医疗待遇。
4.建议
由于各地的补偿标准和申请流程存在差异，为了准确维护自身权益，建议进一步咨询当地社保部门或专业律师。
案情回顾:
小朱曾因工伤被鉴定为十级伤残。三年前小朱从单位辞职，近期他得知自己可能还能获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，遂向原单位提出要求。单位认为时间已过，不应再支付；小朱则觉得自己有权利获得。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤十级员工辞职三年后，仍有权索要一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，以解除劳动关系时上年度职工月均工资为基数，按当地规定的月数计算；一次性伤残就业补助金由单位支付，也按当地标准以一定月数工资计算。
2、工伤治疗时已支付的工资福利等不再重复计算，若工伤复发费用符合相关标准，小朱仍可享受工伤医疗待遇。小朱可咨询当地社保部门或律师维护自身权益。
0
问题没解答? 125609人选择咨询律师
工伤十级三年后辞职有哪些补偿
一键咨询
工伤十级主动辞职可不可以得到经济补偿金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤十级主动辞职可不可以得到经济补偿金相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿工伤十级三年后辞职有哪些补偿
1w浏览2025-04-12
十级伤残辞职有什么补偿？
10w+浏览2023-09-23
工伤十级三个月能辞职吗
1w浏览2025-04-25
工伤十级三年后辞职怎么赔偿
10w+浏览2024-09-24
工作十三年辞职有补偿吗
1w浏览2025-07-16
工伤十级三年后辞职还有赔偿吗
10w+浏览2024-09-28
工作三十年辞职有补偿吗
1w浏览2025-06-23
工伤十级辞职后有什么补偿吗
10w+浏览2024-10-04
三十年员工辞职有补偿吗
1w浏览2025-04-26
工伤十级三年后辞职怎么申请赔偿
10w+浏览2024-10-02
