如何在单位辞职拿赔偿
- 律师解析
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在单位辞职能否拿到赔偿，要分具体情况来看：
1.单位存在过错：
如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
例如，工作了三年，就能得到三个月工资的经济补偿。
2.单位违法解除：
要是单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职：
当劳动者主动辞职，且单位没有过错时，一般是没有赔偿的。
不过，如果双方协商一致解除劳动合同，单位可能会按照约定支付一定的补偿。
因此，建议大家详细梳理自己工作期间单位的行为，以及自己的离职原因，这样才能准确判断是否可以获得赔偿，以及能拿到多少赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司出现不按时发工资、不缴纳社保的情况。小朱按规定与公司解除劳动合同，并要求公司给予补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。此外，小丽所在单位违法解除与她的劳动合同，小丽不要求继续履行合同，要求单位支付双倍经济补偿，单位也拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，单位存在不按时发工资、不缴社保等问题，员工按规定解除合同，单位要按工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿。所以小朱的诉求合理，公司应给予补偿。
2、单位违法解除合同，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需付双倍经济补偿。因此小丽要求单位支付双倍经济补偿的诉求合理，单位应依法支付。
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