签订非全日制劳动合同要小心哪些问题
- 律师解析
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签订非全日制劳动合同的注意要点：
1.工作时间：
每日平均不超4小时，每周累计不超24小时，明确工时防超时。
2.合同形式：
可口头约定，但建议签书面合同，明确工作内容等。
3.劳动报酬：
支付周期最长15日，明确工资数额、支付方式和时间。
4.社会保险：
单位仅缴工伤保险，其他自行缴纳，了解自身社保情况。
5.合同解除：
双方可随时终止，单位无需支付补偿，了解规定避纠纷。
案情回顾:
小朱与某单位签订非全日制劳动合同。工作一段时间后，小朱发现实际每日工作时间超四小时，每周累计也超二十四小时，且劳动报酬支付周期超十五日。同时，该单位除工伤保险外未为其缴纳其他社保。小朱欲解除合同，单位以合同未到期为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、关于工作时间，根据法律规定，非全日制用工平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，该单位安排小朱工作超时，不符合法律规定。
2、在劳动报酬方面，支付周期最长不得超十五日，单位支付周期超十五日，违反了此项规定。
3、对于社会保险，非全日制用工中单位仅需缴纳工伤保险，其他保险由个人缴纳，单位做法符合规定。
4、在合同解除上，非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，所以小朱可随时解除合同，单位拒绝无法律依据。
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