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拒不缴纳社保,有什么法律后果

#社保纠纷 最新修订 | 2026-04-17
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杨琪律师
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律师解析
用人单位若拒不缴纳社保,会产生以下严重后果:
1.行政责任
劳动行政部门会先责令用人单位限期改正。
若用人单位在规定期限内未改正,就会面临罚款。
用人单位需缴纳应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,要缴纳五百元以上三千元以下的罚款。
2.民事赔偿
劳动者有权单方面解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿
同时,用人单位必须依法为劳动者补缴社保费用。
要是因为单位未缴纳社保,给劳动者造成了实际损失,比如影响了医保报销等,单位还得承担相应的赔偿责任
3.刑事责任
如果用人单位以欺诈伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇,且涉及数额较大,会被处三年以下有期徒刑拘役或者管制,可能还会并处罚金或者单处罚金
数额巨大或有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或情节特别严重的,将面临十年以上有期徒刑,并处罚金。
用人单位拒不缴纳社保,不仅损害劳动者权益,自身也会面临多方面的严重处罚。

案情回顾:

小朱在小丽所在公司工作多年,公司一直未给小朱缴纳社保。小朱多次与公司协商,小丽作为公司负责人却拒不处理。小朱无奈之下提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿及补缴社保费用。公司认为小朱要求不合理,拒绝支付。小朱遂向劳动行政部门反映情况。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动行政部门可责令该公司限期改正,若逾期不改正,会对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款,对直接负责的主管人员小丽处五百元以上三千元以下罚款。
2、小朱有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿并依法补缴社保费用。若因未缴社保给小朱造成损失,公司还需承担赔偿责任。若公司存在骗取社会保险待遇且数额较大等情况,还可能面临刑事责任。
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