用人单位要按照什么缴纳工伤保险
- 律师解析
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1.用人单位要按本单位职工工资总额，依社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
职工工资总额指用人单位直接付给本单位全体职工的劳动报酬总额。
2.费率确定上，社会保险经办机构会综合用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率及所属行业费率档次等情况。
不同行业工伤风险程度各异，有不同的行业差别费率标准，通常风险高的行业费率较高。
3.用人单位须按时足额缴纳工伤保险费，这样职工遭遇工伤时才能依法享受相应待遇。
若未按规定缴纳，会面临补缴、滞纳金等后果，还会影响职工权益保障。
例如，企业A未按时缴纳，职工工伤后，部分本应报销的费用无法及时处理，给带来经济压力，也影响了企业信誉，后续企业可能面临更多监管要求和处罚。
所以，按时缴费对用人单位和职工都至关重要。
案情回顾:
小何所在的公司未按时足额为职工缴纳工伤保险费。小何在工作中不幸遭遇工伤，本应享受相应的工伤保险待遇，但因公司未按规定缴费，部分费用无法及时报销，给小何带来了经济压力，同时该公司的信誉也受到影响。小何认为公司应承担责任，而公司则称资金周转困难才未按时缴费。
案情分析:
1、依据规定，用人单位需按本单位职工工资总额，依社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。费率由社保经办机构综合多方面情况确定，不同行业风险程度不同，费率也不同。
2、该公司未按时足额缴费，导致小何工伤待遇无法正常享受，公司应承担补缴、缴纳滞纳金等后果。同时，公司这种行为损害了职工权益，也影响自身信誉，可能面临更多监管要求和处罚。
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