劳动合同终止时该怎样算经济补偿金
- 律师解析
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1.劳动合同终止，经济补偿按工作年限算。
满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均应发工资。
若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意等法定情况，无经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续签。小朱认为公司应支付其3个半月工资作为经济补偿，而公司则认为应按小朱前十二个月平均应发工资计算，但小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最多12个月，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以应发工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以公司按此规定计算经济补偿是有法律依据的。
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