终止劳动合同经济补偿金为

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对于因解除劳动合同而产生的经济补偿金的计算方式为，按照劳动者在该企业或单位的服务年限，以每满一周年即支付一个月工资的标准执行。
如果劳动者在服务期间超出六个月但不足一整年的情况下，则应视作遵照完整的一年进行核算；
然而，若服务期未达到六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
此外，若劳动者每月所获取的薪资远高出企业所在地级市政府公布的本区域去年全年职工月均工资的三倍时，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的中止标准规定如下：
在未对被害人造成任何损害的情况下，应当给予免于刑事处分的宽大处理。
而对于已经对被害人造成损失的情形，依据我国《刑法》的相关规定，根据盗窃财物的价值大小进行判定：
数额较小的，处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并附加罚金或单独处罚金；
若盗窃财物价值达到巨大程度或者出现其他严重情节的话，处以三年以上但低于十年有期徒刑，同时还需附带罚金或单独处罚金；
而当盗窃财物价值达到特别巨大或者出现其他特别严重情节时，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需附带罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
实施行贿活动无疑构成了严重的经济犯罪。
所谓经济犯罪，是指在社会经济的各个环节，包括生产、交换、分配以及消费等领域中，为了获取非法利益，违反国家现行的经济和行政法规，对国家的经济管理活动造成直接损害，依据我国刑法应当受到刑事制裁的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

[律师回复] 解析：
若因无正当理由而解雇雇员，则需向该雇员支付双倍的经济补偿金以作赔偿之用。
关于经济补偿，根据该雇员在公司内服务的年限，每达到一年期限便可获得相当于一个月薪酬的经济补偿款。
在此基础上，如果雇员在公司内的服务时间已达六个月但不足一年，则将视为一年进行计算；
反之，若雇员在公司内的服务时间未满六个月，则仅能获得相当于半个月薪酬的经济补偿款。
此外，若雇员的月薪高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行，且向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
通常情况下，无论盗窃事件过去了多长时间，都会留下相应的案底记录。
依照我国的刑事法律制度，犯罪记录将被永久保存，不存在所谓的“几年后可撤销”之规定。
我们应该清楚地认识到，案底记载着刑事犯罪过程，仅仅在法院判定当事人有罪之后才会产生。
这些犯罪记录可以在公安机关、检察院以及法院等机构中进行查询。
然而，如果刑事犯罪记录已经被封存，那么在正常情况下是无法查询到的，但这并不排除司法机关因办案需要或相关单位依据国家规定进行查询的可能性。
值得注意的是，《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定，对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人员，其相关犯罪记录应予封存。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
盗窃犯罪中的中止，是指行为人在实施盗窃的过程中，自行主动停止该犯罪行为或有效阻止可能产生的犯罪后果的出现。
在此类情况下，若中止行为未对他人及社会造成任何损失，那么其应获得免于刑事处罚的宽大处理；
反之，若已造成一定程度的损害，则应对其减轻刑罚。
关于犯罪中止的时间节点，可划分为预备阶段的中止以及实行阶段的中止两种类型。
预备阶段的中止，是指在犯罪的准备阶段，行为人自觉自愿地放弃继续进行犯罪预备活动；
而实行阶段的中止，则是指在犯罪的实际执行过程中，行为人自发并且主动地中断了其实施行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十四条
【犯罪中止】在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；
造成损害的，应当减轻处罚。
第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
如若您对已生效的判决或裁定存在异议，可依据相关法律规定向上一级人民法院申请再审。
如果涉及到一方当事人人数众多或是双方当事人皆为自然人等情况，则还可向原审人民法院提出再审申请。
在申请再审期间，原判决和裁定仍将继续执行。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第三百八十三条
当事人申请再审，有下列情形之一的，人民法院不予受理：
（一）再审申请被驳回后再次提出申请的；
（二）对再审判决、裁定提出申请的；
（三）在人民检察院对当事人的申请作出不予提出再审检察建议或者抗诉决定后又提出申请的。
前款第一项、第二项规定情形，人民法院应当告知当事人可以向人民检察院申请再审检察建议或者抗诉，但因人民检察院提出再审检察建议或者抗诉而再审作出的判决、裁定除外。

[律师回复] 解析：
抢劫罪的实施过程中也存在犯罪中止的情况。
根据相关法律规定，犯罪中止应指在犯罪行为进行过程中，犯罪者主动选择停止犯罪活动或是采取有效措施阻止了犯罪结果的产生。
然而，想要构成抢劫罪的犯罪中止，其前提条件为行为人在着手实行犯罪之后但未达到既遂之前作出积极主动的举动。
而对于抢劫罪来说，是否已经完成既遂的判断标准主要看是否对被害人已造成轻伤及以上等级的伤害或者已成功获取到了相应财务。
因此，想要达到抢劫罪的犯罪中止状态，那么此类行为就必须在实现实质性财产侵犯的前夕或对受害人造成轻伤及以上程度伤害的前期阶段及时终止。
然而，当犯罪行为已经完成既遂之后，便无法再成立犯罪中止的情况，但这并不影响对犯罪者的悔过表现进行适当处理。
法律依据：
《刑法》第二十四条
在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占案中，涉案金额达到60万者属于数额较大范畴，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而若涉案金额超过人民币100万元，则视为数额巨大，需面临更为严厉的刑罚。
然而，若涉案人员主动归还所侵占的财产并获得了受害方的谅解，实现了刑事和解之举，便有可能减轻其基准刑的50％以上，甚至有机会获得缓刑的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在执行异议被依法驳回之后，有关当事人或者有利害关系的个人，仍可通过下列途径寻求救济措施：
首先，若他们坚信所面临的执行行为违背了现行法律法规，便可以向负责执行此项工作的法院递交书面形式的异议。
倘若他们提出的异议得到认可，法院将采取裁定形式，撤销或纠正原有的执行行为；
反之，若其理由未能得到支持，法院亦会作出裁定，驳回其异议请求。
对于裁定结果，如有任何不满之处，相关当事人或有利害关系的个人，有权在收到裁定书之日起的十个工作日内，向上一级人民法院提交复议申请。
其次，在执行过程中，若案外人对执行标的物提出书面异议，法院将对此展开全面审查。
若异议成立，法院将裁定暂停对该标的物的执行程序；
反之，若理由不能成立，法院同样会作出裁定，驳回其异议请求。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十五条
当事人、利害关系人对同一执行行为有多个异议事由，但未在异议审查过程中一并提出，撤回异议或者被裁定驳回异议后，再次就该执行行为提出异议的，人民法院不予受理。
案外人撤回异议或者被裁定驳回异议后，再次就同一执行标的提出异议的，人民法院不予受理。

[律师回复] 解析：
在某些特殊情况下，雇主须向员工支付经济补偿金。
具体而言，下列情形皆属于此范畴：
首先，当劳动者因为疾病或意外伤害而导致非职业性的身体损伤，经过法定医疗期结束之后，如果仍然无法胜任之前的职务，同时也无法适应雇主为其重新安排的其他职位，此时雇主需根据相关规定予以经济补偿；
其次，倘若劳动者在工作中表现无法达到预期，即便经过相应的技能培训或是工作岗位调换，仍然无法实现自身价值，雇主同样应依照法律规定给予相应经济补偿待遇；
再者，若在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大改变，使得原先的劳动合同无法继续执行，且双方未能就变更劳动合同达成共识，那么雇主亦需按照相关法规向劳动者支付经济补偿金；
最后，在面临经济性裁员的情况下，雇主同样需要依法向员工支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，是否属于特殊疾病呢？

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 需要看是否符合支付经济补偿金的具体情形

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好，房子的事情可以重新处理，需要双方都到场

[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。

[律师回复] 你好，具体电话沟通下

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下嘛